IT tvrtke u Hrvatskoj smanjile su zaposlene za 30% u zadnjih mjesec dana zbog nedostajanja investicija.
Zagrebački tech sektor prolazi kroz najgoru krizu otkaza od početka pandemije, s najnovijim podacima koji pokazuju da su IT startup-ovi u zadnjim mjesec dana otpustili čak 30% svojih zaposlenika. Analiza društvenih mreža otkriva da se junior i middle-level programeri posebno teško bore s pronalaženjem novog posla, dok tvrtke drastično smanjuju budžete za zapošljavanje. HZZ bilježi porast registriranih nezaposlenih u tech sektoru za 18% samo u prve dvije sedmice ožujka.
Kriza je posebno pogodila fintech i e-commerce startup-ove koji su oslonili na vanjsko financiranje, dok se etablirane tech tvrtke poput Infobipa i Rimac Grupe drže relativno stabilno. Uzrok leži u sušnoj sezoni venture capital investicija i povećanim kamatnim stopama koje su prisilile investitore na opreznost. Dodatno, veće europske korporacije povlače tech projekte iz regije, ostavljajući lokalnu radnu snagu bez alternativnih opcija.
Za tražitelje posla u tech sektoru ova situacija znači dramatičku promjenu strategije - umjesto biranja između ponuda, sada se moraju pripremiti za mjesecima dugotrajnu pretragu s većom konkurencijom. Plaće za nova zaposlenja pale su za 15-20% u odnosu na prošlu godinu, dok se uvjeti rada pogoršavaju s povećanim radnim satima i smanjenim benefitima. Posebno su pogođeni oni s manje od 3 godine iskustva, koji se nalaze u najnezavidnijoj poziciji na tržištu.
Unatoč general tech krizi, cyber security i DevOps pozicije pokazuju snagu s kontinuiranom potražnjom i plaćama koje ostaju kompetitivne. Farmaceutska industrija u Zagrebu aktivno zapošljava IT profile za digitalizaciju procesa, nudeći stabilnost koju tech startup-ovi trenutno ne mogu pružiti. Bankarski sektor također ostaje siguran utočište za experienced developere koji traže dugoročnu sigurnost umjesto startup adrenalina.
Zagrebački IT sektor prolazi kroz najgoru krizu otkaza u povijesti s 30% manje radnih mjesta.
Reddit eksplodirao s tisućama komentara o katastrofalnim iskustvima s agencijama za zapošljavanje.
Najnoviji podaci otkrivaju 20% pad u pregovaračkoj moći za IT pozicije u Zagrebu.
Konkretna taktika koja radi kada tradicionalni pristupi traženju posla ne donose rezultate.
Pad od 15-20% u odnosu na 2025. zbog tech krize i povećane konkurencije