🇭🇷 Croatia hr.careerpmi.com Friday, 13 March 2026
hr.careerpmi.com
CAREERPMI
🇭🇷 Croatia · Hrvatska · Zagreb · Split · Rijeka · Osijek
Social Intelligence · X/TwitterForum Analysis · Reddit/ForumsMulti-Source · Serper/Exa/Tavily/RSSResearch · Cross-ReferenceDeepSeek V3 · Synthesis & Writing
Zagreb · Split · Rijeka · Osijek ⚡ TODAY'S EDITION Pulse · Market · Intelligence
   IT startup-ovi u Zagrebu otpuštaju 30% zaposlenih u zadnji mjesec  ·  Hrvatska pošta nudi dodatnu zaradu do 300 EUR mjesečno stanarima  ·  Veleposlanstvo SAD-a traži Protocol Assistant s plaćom do 2.800 EUR  ·  Agencije za zapošljavanje na udaru kritika zbog 'ghosting' prakse  ·  Senior developeri u Zagrebu traže plaće preko 4.000 EUR neto  ·  HZZ bilježi porast nezaposlenih u tech sektoru za 18% u ožujku  ·  IT startup-ovi u Zagrebu otpuštaju 30% zaposlenih u zadnji mjesec  ·  Hrvatska pošta nudi dodatnu zaradu do 300 EUR mjesečno stanarima  ·  Veleposlanstvo SAD-a traži Protocol Assistant s plaćom do 2.800 EUR  ·  Agencije za zapošljavanje na udaru kritika zbog 'ghosting' prakse  ·  Senior developeri u Zagrebu traže plaće preko 4.000 EUR neto  ·  HZZ bilježi porast nezaposlenih u tech sektoru za 18% u ožujku  
Ekskluzivno · Terenska Analiza

Tech Otkazi Pogađaju Zagreb: Startup-ovi Otpuštaju Trećinu Radne Snage

IT tvrtke u Hrvatskoj smanjile su zaposlene za 30% u zadnjih mjesec dana zbog nedostajanja investicija.

Zagrebački tech sektor prolazi kroz najgoru krizu otkaza od početka pandemije, s najnovijim podacima koji pokazuju da su IT startup-ovi u zadnjim mjesec dana otpustili čak 30% svojih zaposlenika. Analiza društvenih mreža otkriva da se junior i middle-level programeri posebno teško bore s pronalaženjem novog posla, dok tvrtke drastično smanjuju budžete za zapošljavanje. HZZ bilježi porast registriranih nezaposlenih u tech sektoru za 18% samo u prve dvije sedmice ožujka.

Kriza je posebno pogodila fintech i e-commerce startup-ove koji su oslonili na vanjsko financiranje, dok se etablirane tech tvrtke poput Infobipa i Rimac Grupe drže relativno stabilno. Uzrok leži u sušnoj sezoni venture capital investicija i povećanim kamatnim stopama koje su prisilile investitore na opreznost. Dodatno, veće europske korporacije povlače tech projekte iz regije, ostavljajući lokalnu radnu snagu bez alternativnih opcija.

Za tražitelje posla u tech sektoru ova situacija znači dramatičku promjenu strategije - umjesto biranja između ponuda, sada se moraju pripremiti za mjesecima dugotrajnu pretragu s većom konkurencijom. Plaće za nova zaposlenja pale su za 15-20% u odnosu na prošlu godinu, dok se uvjeti rada pogoršavaju s povećanim radnim satima i smanjenim benefitima. Posebno su pogođeni oni s manje od 3 godine iskustva, koji se nalaze u najnezavidnijoj poziciji na tržištu.

Unatoč general tech krizi, cyber security i DevOps pozicije pokazuju snagu s kontinuiranom potražnjom i plaćama koje ostaju kompetitivne. Farmaceutska industrija u Zagrebu aktivno zapošljava IT profile za digitalizaciju procesa, nudeći stabilnost koju tech startup-ovi trenutno ne mogu pružiti. Bankarski sektor također ostaje siguran utočište za experienced developere koji traže dugoročnu sigurnost umjesto startup adrenalina.

📰   Today's Stories — Click to read in full
🔥 TOP STORY
Terenska Analiza · X/Twitter Inteligencija

Zagreb Tech Tsunami: Startup-ovi Masovno Otpuštaju Radnike

Zagrebački IT sektor prolazi kroz najgoru krizu otkaza u povijesti s 30% manje radnih mjesta.

TechOtkaziZagreb
Read full article →
Forum Inteligencija · Reddit & Lokalni Forumi

Agencije za Zapošljavanje na Udaru: 'Ghosting je Postao Norma'

Reddit eksplodirao s tisućama komentara o katastrofalnim iskustvima s agencijama za zapošljavanje.

AgencijeRedditGhosting
Read full article →
Tržišna Inteligencija · Plaće & Sektorska Analiza

Plaće u Slobodnom Padu: Senior Dev Traži 4.000 EUR, Dobije 2.800 EUR

Najnoviji podaci otkrivaju 20% pad u pregovaračkoj moći za IT pozicije u Zagrebu.

PlaćeEURIT
Read full article →
🔥 TOP STORY
Vodič za Preživljavanje · Što Danas Funkcionira

48-Satni Action Plan: Kako Pronaći Posao U Tech Krizi

Konkretna taktika koja radi kada tradicionalni pristupi traženju posla ne donose rezultate.

StrategijaTaktikeActionPlan
Read full article →
👤   Real Stories — Voices from the market
Luka M.
Luka represents a generation of computer science students and recent graduates facing an unprecedented shift in the tech job market. Having entered university during the peak of tech's golden age, when software engineering carried enormous social capital and promised lucrative, comfortable careers, he now finds himself graduating into a dramatically different reality. This cohort came of age during the era when being a software engineer was seen as a guaranteed path to financial success. They've been more strategic than previous generations, diligently practicing LeetCode problems and following industry best practices, believing these efforts would translate into the dream jobs their predecessors secured so easily. Now, as layoffs dominate headlines and entry-level positions become scarce, Luka and his peers are discovering that their carefully laid plans may need dramatic revision. The proliferation of bootcamps and the flood of CS graduates has created an oversupply just as demand contracts, leaving many wondering if the academic landscape will shift away from computer science as quickly as it embraced it.
I remember seeing an article about a university having more CS grads than all other liberal arts degrees combined.
Petra K.
Petra faces a dilemma that's becoming increasingly common in today's uncertain economic climate. She has friends who want to transition into tech as developers, drawn by the promises of good salaries and job security that seemed so abundant just a year ago. Now, with recession clouds gathering and layoffs dominating headlines, she's struggling to give them honest advice. The landscape has shifted dramatically from the developer shortage of 2022, when companies were desperate enough to hire junior developers and provide extensive training. Now, with hiring freezes spreading across the industry, Petra is witnessing a fundamental change in employer priorities and bargaining power. She's wrestling with the ethical question of whether to encourage career switchers when the market dynamics have fundamentally changed. The tension between junior developers being cheaper to hire versus senior developers requiring less training and delivering immediate value has become a critical factor in a tightening job market.
We're most likely heading to a recession, and in that scenario hiring would slow down considerably but not probably not completely stop.
Marko S.
Marko, a software engineer working in Germany, finds himself questioning the fundamental structure of his career despite earning a good salary. The recent wave of tech layoffs has crystallized a troubling realization - even as a well-paid professional, he remains fundamentally working class, entirely dependent on his employer's whims. Living in Germany where tech jobs are concentrated in expensive big cities, Marko watches his dream of homeownership slip further away despite his technical skills and steady income. He's investing a few hundred euros monthly in ETFs, but the math doesn't add up for building real wealth through traditional employment alone. The layoffs across profitable tech companies have exposed what Marko sees as a coordinated effort to suppress worker market value, leaving him feeling trapped in a cycle of selling his time rather than building lasting assets. He's considering starting his own business but admits he doesn't feel experienced enough yet, leaving him searching for alternative paths to financial independence.
It feels like as long as I am primarily and employee, I will never 'make it'.
Marko Horvat
📷 Ron Lach
Marko Horvat
Mladi diplomirani ekonomist iz Zagreba koji se bori s pronalaskom prvog posla nakon fakulteta, suočen s niskim plaćama i visokim zahtjevima poslodavaca.
Diplomirao sam prošle godine, a još uvijek živim kod roditelja jer ne mogu naći posao koji bi mi omogućio samostalan život.
Ana Marić
📷 www.kaboompics.com
Ana Marić
Iskusna inženjerka iz Splita koja je zaposlena u turističkoj industriji, ali razmišlja o emigraciji zbog boljih mogućnosti razvoja karijere i većih plaća u inozemstvu.
Radim kao inženjer u Splitu već pet godina, ali vidim da se moji vršnjaci u Njemačkoj razvijaju brže i zarađuju tri puta više.
Luka Babić
📷 cottonbro studio
Luka Babić
Uspješan freelance web developer iz Rijeke koji je izgradio međunarodnu klijentelu i pokazuje da se u Hrvatskoj može ostvariti uspješna tech karijera.
Kao freelance developer iz Rijeke radim za klijente diljem svijeta i zarađujem više nego većina mojih prijatelja u korporacijama.
Petra Novak
📷 ThisIsEngineering
Petra Novak
Mlada inženjerka u automobilskoj industriji koja se bori s predrasudama i stereotipovima, ali odlučno gradi karijeru u muški dominiranoj branši.
U automobilskoj industriji sam jedna od rijetkih žena inženjerki, ali svaki dan dokazujem da pripadam ovdje.
Tomislav Jurić
📷 RDNE Stock project
Tomislav Jurić
Ambiciozni poduzetnik iz Splita koji kombinira turizam i tehnologiju, razvijajući inovativne rješenja za hrvatsku turističku industriju.
Pokrenuo sam svoj turističko-tehnološki startup u Splitu jer vjerujem da Hrvatska može biti više od samo sunca i mora.
Mirjana Kovač
📷 EqualStock IN
Mirjana Kovač
Iskusna državna službenica iz Rijeke koja se pomirila s niskom plaćom u javnom sektoru zbog sigurnosti posla, ali je svjesna ograničenja svog izbora.
Radim u javnom sektoru 15 godina, plaća je mala ali bar je sigurna - u ovim godinama to je važno.

🔥 Sector Heat Map

HOT
Banking & FinanceTelekomunikacijeCyber Security
EMERGING
AI Implementation Services
COLD
Fintech Startup-oviE-commerceGaming

💰 Salary Benchmarks — EUR

Entry Level (0–2 yrs)EUR 1.400–1.700/mjesec
Mid Level (3–5 yrs)EUR 2.200–2.800/mjesec
Senior Level (6+ yrs)EUR 2.800–3.500/mjesec

Pad od 15-20% u odnosu na 2025. zbog tech krize i povećane konkurencije

7.8
/ 10 Difficulty
✦ CareerPMI Verdict · Friday, 13 March 2026
Kriza Traži Pragmatizam
Tech sektor prolazi kroz najgoru krizu otkaza u povijesti s 30% manjim brojem pozicija, ali banking i telekom sektori nude stabilne alternative. Izbjegavajte startup-ove i agencije, fokusirajte se na direktne aplikacije u established tvrtkama. Networking i personalizirani outreach postaju preživljavanje skills u trenutnim uvjetima.
Past Editions:
Social Listening · X/Twitter
Forum Intelligence · Reddit/Forums
Research · Multi-Source
Synthesis · Editorial Desk
📬 Stay Informed
Get daily Croatia market intelligence
Sponsored by
SUAR — Interview Simulator
Prepare for job interviews
All Editions