Prođeš sva tri kruga intervjua i osmosatni zadatak, a onda nema nikakve povratne informacije.
Kandidati na X-u masovno prijavljuju frustrirajuću praksu 'ghostanja' nakon opsežnih procesa zapošljavanja u IT sektoru. Jedan korisnik opisuje kako je prošao tehnički test, HR razgovor i uradio osmosatni programerski zadatak, a zatim tjedno dana čekao odgovor koji nikad nije stigao. Slične priče dijele deseci drugih, posebno u Zagreb-based tech tvrtkama koje vode dugotrajne procese selekcije. Minimalna poslovna kultura slanja 'niste prošli' emaila praktički je nestala, što kandidate ostavlja u neizvjesnosti.
Ova praksa postala je posebno česta u IT sektoru gdje tvrtke provode rigorozan screening, ali zanemaruju osnovnu profesionalnu courtesy prema kandidatima. Korisnici X-a dijele iskustva s poznatim Zagreb startup-ima i srednje velikim software kućama koje traže opsežne tehničke zadatke, a zatim prestanu odgovarati na poruke. Trend se pojačao otkako je tržište rada postalo selektivnije, što je dalo poslodavcima osjećaj da mogu biti manje odgovorni prema kandidatima.
Izvan IT-ja, slična frustracija proteže se i na marketing i prodajne pozicije gdje se od kandidata traže prezentacije i strategijski planovi kao dio procesa. Korisnici posebno ističu problem s pozicijama označenima kao 'junior' ili 'entry-level' koje u stvarnosti zahtijevaju godine iskustva. Ova praksa stvara začaran krug gdje mladi stručnjaci ne mogu doći do prvog posla jer svaki posao traži iskustvo koje nemaju priliku steći.
Kandidati razvijaju obrambene strategije — postavljanje rokova za odgovor, paralelno apliciranje na više pozicija i direktno pitanje o vremenskim okvirima feedback-a već u prvom razgovoru. Neki iskusniji savjetuju da se od početka postavi jasno očekivanje o komunikaciji i traži potvrda o sljedećim koracima nakon svakog kruga. Strategija 'follow-up' emailova nakon tjedan dana postala je standard, bez obzira što često ne donosi rezultate.
Trend će se vjerojatno pogoršati dok god ponuda kandidata premašuje potražnju u većini sektora. Kandidati koji uspiju navigirati ovaj sustav često su oni koji proaktivno postavljaju granice i upravljaju vlastnim komunikacijskim protokolima s poslodavcima.