Razlika u plaćama između sektora dosegnula je rekordnih 2.500 EUR mjesečno.
Najnoviji podaci s društvenih mreža otkrivaju značajne pomake u sektorskim plaćama, s trgovinom koja bilježi pad na 900 EUR neto mjesečno za pozicije prodavača i shift managera. IT sektor, unatoč kontinuiranoj potražnji, pokazuje stagnaciju plaća za junior pozicije koje se drže na razini od 1.200 EUR nakon dvije godine iskustva. Senior developeri i dalje zarađuju između 2.000-3.500 EUR, ali ulazne pozicije postaju sve manje atraktivne za nove kandidate. Ova polarizacija stvara jaz između početnih i iskusnih pozicija koji je veći nego ikad.
Iznad prosjeka izdvajaju se infrastrukturni projekti i inženjerstvo, potaknuti velikim ugovorima poput Dalekovodovog posla u Švedskoj vrijednog 100+ milijuna EUR. Pozicije project managera i inženjera elektrotehnike kreću se oko 1.800-2.200 EUR, što ih čini atraktivnima za career change. Financijski sektor održava stabilnost s entry-level pozicijama oko 1.100-1.300 EUR i mogućnostima napredovanja. Nasuprot tome, ugostiteljstvo i turizme bilježe daljnji pad s pozicijama konobara i kuhara na 800-950 EUR plus napojnice.
Pregovaranje plaća postalo je kritična vještina u ovom okruženju gdje se početne ponude često postavljaju 15-20% ispod tržišnih standarda. Kandidati koji ulaze u pregovore s konkretnim podacima o tržišnim plaćama i kvantificiranim rezultatima postižu bolje outcome-e. Važno je napomenuti da mnogi oglasi još uvijek ne navode plaću, što primorava kandidate da prođu kroz cijeli proces prije saznavanje kompenzacije. Ova praksa posebno je česta u srednjim tvrtkama koje testiraju donju granicu kandidatovih očekivanja.
Praktičan savjet za korištenje ovih podataka uključuje kreiranje salary research dokumente prije bilo kojeg pregovora, praćenje Glassdoor i lokalne salary survey podatke te korištenje konkretnih brojeva tijekom razgovora. Kandidati trebaju postaviti svoj 'walk-away' broj prije početka pregovaranja i držati se ga. Za junior pozicije, fokus treba biti na brzom napredovanju i skill development-u umjesto samo početne plaće.
Trend pokazuje daljnju polarizaciju tržišta gdje će se jaz između početnih i iskusnih pozicija vjerojatno povećavati. Sektor infrastrukture i zelene energije postaju novi hit, dok tradicionalni sektori poput trgovine gube na atraktivnosti.