Najnoviji podaci otkrivaju 20% pad u pregovaračkoj moći za IT pozicije u Zagrebu.
Analiza plaća na hrvatskom tržištu rada otkriva dramatičan pad u pregovaračkoj moći IT profesionalaca, s senior developerima koji tradicionalno traže 4.000-4.500 EUR neto sada pristaju na pozicije od 2.800-3.200 EUR. Entry-level pozicije u tech sektoru pale su s prošlogodišnjih 1.800-2.200 EUR na sadašnjih 1.400-1.700 EUR, što predstavlja povratak na razine iz 2022. godine. Middle-level developeri s 3-5 godina iskustva više ne mogu očekivati automatska povećanja i najbolji case scenariji kreću se oko 2.500 EUR neto za full-stack pozicije. Podaci pokazuju da je pregovaračka moć pala za prosječnih 20% kroz sve senioritet razine u tech industriji.
Bankarski sektor ostaje jedan od rijetkih koji održava kompetitivne plaće, s pozicijama poput Key Account Manager koje nude 1.700-2.200 EUR neto ovisno o iskustvu i performansama. Telekomunikacijski giganti poput A1 i Hrvatski Telekom povećali su budžete za IT pozicije kako bi privukli talent koji bježi iz nestabilnih startup-ova. Farmaceutska industrija također postaje atraktivna alternativa s Digital Transformation Manager pozicijama koje plaćaju 3.000-3.800 EUR za senior profile, dok javni sektor kroz digitalizacijske projekte nudi stabilnost s plaćama između 2.200-2.800 EUR.
Trenutna situacija omogućava poslodavcima da budu daleko selektivniji u pregovorima o plaćama, s mnogim tvrtkama koje koriste ekonomsku neizvjesnost kao razlog za zamrzavanje ili čak smanjivanje kompenzacija. IT profesionalci moraju biti spremni na kompromise, posebno u startup okruženju gdje se equity paketi koriste kao zamjena za veće base plaće, ali s upitnom stvarnom vrijednošću. Benefiti poput privatnog zdravstvenog osiguranja, flexible working arrangementsa i professional development budžeta postaju ključni differentiatori kad su base plaće ograničene.
Tražitelji posla trebaju revidirati svoja očekivanja i fokusirati se na ukupnu kompenzaciju umjesto samo na base plaću, uključujući bonuse, benefite i mogućnosti napredovanja. Preporučuje se istraživanje stabilnijih industrija poput bankarstva i telekoma gdje su plaće predvidljivije i manje volatilne. Za pregovore o plaći ključno je imati backup opcije i realistic benchmarking based na trenutnim tržišnim uvjetima, ne na povijesnim podacima iz prosperitetnijih razdoblja.
Trend ukazuje da će se plaće stabilizirati na novim, nižim razinama najmanje kroz 2026. godinu, s eventualnim oporavkom koji ovisi o općenitom economic recovery i povratku investor confidence u tech sektor. Professional koji razmišljaju o promjeni posla trebaju acted quickly ako nađu solidne ponude, jer se konkurencija može samo povećavati.