IT juniori zarađuju tek 1.200 EUR nakon dvije godine, trgovina pala na 900 EUR neto.
Poslodavci u Hrvatskoj sve češće 'ghostaju' kandidate nakon dugotrajnih postupaka zapošljavanja, pokazuju najnoviji podaci s društvenih mreža i foruma. Kandidati prijavljuju da prolaze kroz tehnički test, HR razgovor i osmosatni zadatak, a zatim tjednima čekaju odgovor koji nikad ne stigne. Istovremeno, frustracija raste zbog stagnirajućih plaća — IT juniori zarađuju tek 1.200 EUR nakon dvije godine iskustva, dok su neto plaće u trgovini pale na 900 EUR.
Situacija odražava širî problem hrvatskog tržišta rada gdje su poslodavci postali selektivniji, ali i manje profesionalni u komunikaciji s kandidatima. Oglas za 'entry-level' pozicije redovno traže godine iskustva, dok se informacije o plaćama skrivaju iza fraza poput 'konkurentna plaća'. Kulturna praksa davanja povratnih informacija kandidatima praktički je nestala, što dodatno frustrira tražitelje posla.
Za tražitelje posla to znači potrebu za temeljitom promjenom strategije — od optimizacije portfelja do upravljanja očekivanjima tijekom procesa zapošljavanja. Reddit zajednica aktivno dijeli savjete o tome kako se nositi s ovim izazovima, dok X korisnici razmjenjuju konkretne informacije o plaćama po sektorima. Ključno je prilagoditi pristup trenutnom okruženju gdje je transparentnost niska, a konkurencija visoka.
Pozitivne vijesti dolaze iz infrastrukturnog sektora — Dalekovod je osvojio posao u Švedskoj vrijedan više od 100 milijuna EUR, što signalizira nova radna mjesta u inženjerstvu. Hrvatska pošta također pokreće pilot-projekt koji građanima omogućuje dodatnu zaradu od 100 do 300 EUR mjesečno za dostavu pošiljaka. Ovi projekti pokazuju da se prilika još uvijek mogu pronaći, ali zahtijevaju drugačiji pristup traženju.
Prođeš sva tri kruga intervjua i osmosatni zadatak, a onda nema nikakve povratne informacije.
Najangažiranija rasprava dana bila je o tome kako pravilno prezentirati portfelj poslodavcima.
Razlika u plaćama između sektora dosegnula je rekordnih 2.500 EUR mjesečno.
Tri konkretne taktike koje rade kada poslodavci prestanu odgovarati na poruke.
IT sektor stagnira na entry razini, infrastruktura raste